Kampuni za Kijapani zilishawishi kwamba, katika maumivu ya janga hilo, kifurushi cha nyongeza za mishahara kilikuwa "kisicho halisi"

Reuters, Tokyo, Januari 19 - Kikundi kikubwa zaidi cha kushawishi cha wafanyabiashara nchini Japani kilipuuza Jumanne, kikitaka kuongezwa kwa sababu kilikuwa kikijiandaa kwa mazungumzo muhimu ya mishahara ya majira ya joto na chama cha wafanyakazi, kikiita ongezeko la kifurushi "kisilo cha kweli" kwa sababu kampuni hiyo ilikuwa Athari ya COVID-19. maafisa walisema janga hilo.
Keidanren alitangaza miongozo ya mazungumzo yajayo ya mishahara ambayo yatakamilika katikati ya Machi, na akasisitiza kwamba kutokana na mzozo wa sasa wa kiuchumi na kiafya, lengo ni kulinda kazi, sio kuongeza mishahara.
Mtazamo wa tahadhari wa baraza la wafanyibiashara unaonyesha kuwa baada ya chama hicho kinachoongozwa na Rengo mwaka jana kupendekeza kima cha chini kabisa cha mishahara katika kipindi cha miaka saba, kulikuwa na mazungumzo magumu na chama kilichoongozwa na Rengo, kilichotaka nyongeza ya sare ya mishahara ya msingi kwa 2%. .
Hadi mwaka jana, huku serikali ikiweka shinikizo kwa makampuni kuongeza mishahara ili kuondokana na kushuka kwa thamani na kudorora, makampuni makubwa yamepandisha mishahara kwa zaidi ya 2% kila msimu wa kuchipua kwa miaka sita mfululizo, na kushuka kwa bei na kudorora kumeikumba serikali ya Japan.Hadi miaka 20.
Viongozi kama vile Toyota Motor Corp. huweka sauti kwa mazungumzo ya kila mwaka ya kazi ya majira ya kuchipua, na mengine ni tofauti.
Walakini, katika miaka ya hivi karibuni, kampuni za Kijapani zimeanza kutumia njia tofauti za mishahara.Ili kuepuka kuvutia wafanyakazi wachanga wenye ujuzi, wameepuka nyongeza ya mishahara kamili na kubadili mishahara inayotegemea utendakazi badala ya mishahara inayotegemea viwango vya juu.
Mkakati wa mshahara pia huathiriwa na mabadiliko katika muundo wa soko la ajira la Japan.Takriban 40% ya wafanyikazi ni wafanyikazi wa muda mfupi na wafanyikazi wa muda wanaolipwa kidogo na wafanyikazi wa kandarasi, ambayo ni mara mbili ya uwiano kabla ya mapovu ya Kijapani ya 1990 kupasuka.
Idadi inayoongezeka ya wafanyakazi wanaolipwa mishahara ya chini huwa na mwelekeo wa kuongoza vyama vya wafanyakazi kutanguliza usalama wa kazi na kutatua pengo la mapato kati ya wafanyakazi wa muda mrefu na wafanyakazi wengine, badala ya kuongeza mishahara kwa kiasi kikubwa.(Inaripotiwa na Izumi Nakagawa na Tetsushi Kato; Kuhaririwa na Huang Biyu)